2024년 10월 1일 국군의 날이 임시공휴일이 되면서 직원들은 휴일이 늘어 좋지만 사장님들은 매출이 줄지는 않을지, 기한에 맞춰야 하는 일을 어떻게 처리할지 걱정이 많이 되기도 하실 겁니다. 임시공휴일에 근무를 할 때 임금계산과 휴일을 다른 날로 대체할 때 필요한 대체 합의서에 대해 알아보겠습니다.임시공휴일 근무 임금 계산 10월 1일 국군의 날이 임시공휴일로 지정이 되면 법정 유급휴일이 되게 됩니다. 따라서 보통 근무를 하지 않지만 어쩔 수 없는 사정으로 출근을 해서 일을 해야 한다면 휴일 근로 수당을 지급해야 합니다. 따라서 회사는 근로기준법 제56조에 따라 휴일 근로수당을 지급하여야 합니다. (상시 근로자 5인 이상 사업장이 아닌 경우는 해당하지 않으며 당사자간의 계약 여부에 따라 상이할 수 있습..

2024년 10월 1일 국군의 날이 임시공휴일로 지정되었습니다. 작년에 이어서 올해도 10월에 임시공휴일이 생기게 되었습니다. 임시공휴일로 지정되면 우리 회사도 쉬는 것이 맞는지 정당하게 휴일을 요구할 수 있는지 궁금해집니다. 임시공휴일의 적용 범위와 회사의 의무에 대해서도 알아보겠습니다.임시공휴일 지정  2024년 올해 국군의 날을 임시공휴일로 지정하면서 10월 첫째 주에 샌드위치 데이가 생겨 연차를 이용하면 긴 휴가를 떠날 수 도 있게 되었습니다. 직장인들에게 휴일은 언제나 환영일 것입니다. 하지만 국군의 날, 개천절, 한글날이 10월 초에 붙어있다 보니 월마감을 하고 10일까지 세금계산서를 발급하고 하는 일을 하시는 분들은 효율이 떨어져 바쁜 주간이 될 것 같아 걱정이기도 합니다.  적용 범위, 회..